В России имеется огромный потенциал незадействованной рабочей силы, считает эксперт

В России имеется огромный потенциал незадействованной рабочей силы, полагает директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

Центр представил экспресс-информацию, характеризующую состояние рынка труда в российской обрабатывающей промышленности в августе 2023 г.

Данные приводятся в сообщении пресс-службы ВШЭ.

Исходя из августовских мнений руководителей крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности, участвующих в предпринимательских опросах, 71% респондентов заявили об оптимальной численности занятых. Кроме того, как отмечается в материале, в августе продолжилась позитивная тенденция, сформировавшаяся с декабря 2022 г., преобладания доли респондентов, констатирующих увеличение занятости на своих предприятиях, над долей, указывающих на сокращение персонала. Соответствующие значения ответов респондентов по сравнению с июлем составили 12 и 8%. Это не выдающийся результат по найму персонала, но по балансу мнений – (+4%), один из лучших за последние годы.

«Необходимо обратить внимание, что по прогнозным ожиданиям респондентов на ближайшие 3-4 месяца, почти на четверти предприятий предполагается дальнейшее увеличение численности сотрудников и лишь у 4% экономических агентов из обрабатывающей промышленности планируется сокращение персонала. Соответственно, на 73% предприятиях отрасли не ожидается принципиальных изменений кадрового состава по сравнению с августом. Все перечисленные перестроения, выявляемые в обобщенных мнениях участников опросов в последние полгода-год, свидетельствуют о дефиците кадров, в том числе квалифицированных в обрабатывающей промышленности, наблюдаемом всегда в период начала крупных структурных реформ», - добавляется в материале.

Как отметил Остапкович, слова которого приводятся в сообщении, при анализе ситуации с дефицитом трудовых ресурсов в обрабатывающей промышленности необходимо обратить внимание не просто на нехватку рабочих и менеджеров, а на дефицит квалифицированного персонала.

«В России имеется огромный потенциал незадействованной рабочей силы. Это молодежь в возрасте до 25 лет, где по данным Росстата уровень безработицы в июле составил 28,7%, лица 50 лет и старше (соответственно – 19,4%). Можно вовлечь в трудовую деятельность при предоставлении соответствующих условий и адекватной оплаты труда пенсионеров и домохозяек. В качестве увеличения текущей занятости можно задействовать «бойцов невидимого фронта». То есть тех, кто занят неформальной деятельностью, которую весьма приблизительно досчитывает Росстат и которая практически недоступна для налогового ведомства», - полагает Остапкович.

По его мнению, чтобы фундаментально улучшить кадровый состав с точки зрения привлечения высококвалифицированных и компетентных кадров, должна заработать экономика знаний, посредством развития человеческого капитала, а также создания постоянно действующей системы обучения и переобучения кадров на самих предприятиях. «По мере реализации реформ, особенно при осуществлении технологических прорывов и соответствующем росте производительности труда, а также при окончательной адаптации бизнеса к логистическим, конъюнктурным и ценовым изменениям по линии поставок и реализации, данная проблема начнет постепенно нивелироваться, переходя к равновесию численности занятых с объемом производства», - добавил эксперт.