На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Валерий Ворожищев
    Приятно видеть разные типы авто ГАЗ. Прекрасный дизайн, радующий глаз."ГАЗ" начнет прои...
  • Mikhail Stepanov
    Нахер с пляжа! Никакой им доли! Пошли вон!Правительство Япо...
  • Владимир 123
    все на продажу....Гохран получит пр...

Большинство россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате

Две трети россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате, свидетельствуют результаты исследования «Авито Работы», которые приводит пресс-служба «Авито».

В опросе приняли участие 10 тыс. респондентов из числа экономически активного населения. «При оценке результатов исследования специалисты «Авито Работы» прежде всего изучали настроения трудоустроенных в данный момент, таковых набралось 73% от всех участников опроса.

Выяснилось, что 47% респондентов заняты полную пятидневную рабочую неделю. Причем если среди женщин этот показатель достигает 50%, то среди мужчин — только 43%», - отмечается в сообщении.

20% опрошенных имеют сменный график, еще 24% работают по гибкому графику или их трудовая деятельность носит ненормированный характер. При этом 7% участников исследования — мужчины и женщины примерно в равных долях — уже работают шесть дней в неделю.

Источник - PxHere.com

Самая высокая доля занятых на «шестидневке» оказалась среди работников образования и науки (16%), строительства и недвижимости (13%), сельского хозяйства (12%), искусства и сферы развлечений (12%). Наименее востребованным такой график оказался среди сотрудников в сферах ИТ (3%), бухгалтерии и финансов (3%), логистических служб (3%) и ЖКХ (2%).

Увеличение заработной платы ожидаемо оказалось наиболее популярной причиной согласиться на «шестидневку». Две трети всех опрошенных (64%) примерно в равных долях (29% и 35%) назвали условием перехода повышение вознаграждения на 10-30% и 30-50%. Меньше всего участников исследования заинтересовала мотивация в виде предоставления дополнительных льгот (компенсации проезда, питания и т.д.) — таких набралось всего 13%.

Всего 23% работников оказались не готовы к дополнительному рабочему дню ни при каких обстоятельствах. Женщин среди них значительно больше (27%), чем мужчин (19%).

Ссылка на первоисточник
наверх