Минтруд России опубликовал разъяснение к постановлению правительства России об особенностях правового регулирования трудовых отношений в период мобилизации граждан. Письмо размещено на сайте министерства.
В документе разъяснено, что мобилизованного работника нельзя уволить. На время службы его трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место. То же касается и тех, кто проходит испытательный срок. Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести в отдел кадров повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Свежие комментарии